第十章 21世纪全球企业人力资源管理
章节快照
第一节||21世纪全球企业对人力资源管理的要求
技术革命和经济的全球化是造成企业经营环境迅速变化的重要原因。许多全球企业不得不采用全球战略、柔性战略、联盟战略和合作战略等新战略来建立和维持企业的动态核心能力以适应环境。为了克服环境中的不确定因素并保持企业竞争优势,全球企业已开始对人力资源管理的职能进行再造,并且采用全球观念和新的政策来解决全球企业所特有的人力资源管理问题。21世纪全球企业面临着新的竞争环境,一些研究人员(Hitt,Keats &DeMarie,1998;Prahalad &Oosterveld,1999)倾向于将非连贯性视为新竞争环...
基本信息
- 版次: 1
- 页数: 316
- 字数: 349
- 出版时间: 2001-07
- 正文语种: 中文
- 文件大小: 21.28
- 印数: 1
- 国际标准书号ISBN: 7-300-03777-1
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