第六章 人力资源管理研究的新探索
章节快照
第一节||企业的发展演化与人力资源管理
人力资源管理与开发的目的是提高个人的工作业绩和组织的工作业绩。组织的工作业绩主要取决于个人的工作业绩。影响个人工作业绩的主要因素是个人特点、组织特点和工作特点。因此,人力资源管理的对象就是个人、组织和工作。现在有关人力资源管理的理论研究和实践活动大多从既存的企业情况出发,探讨相关问题的。然而,大量的实践活动表明,任何一个企业都有一个在规模上由小到大、在组织管理上从简单到复杂的变化过程,管理学者们也提出了一些用于描述企业发展变化规律的理论,如企业生命周期理论等。...
基本信息
- 版次: 1
- 页数: 316
- 字数: 349
- 出版时间: 2001-07
- 正文语种: 中文
- 文件大小: 21.28
- 印数: 1
- 国际标准书号ISBN: 7-300-03777-1
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