第五章 人力资源管理对企业效益的作用方式
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第一节||人力资源投资及其管理效益
这一章着重从微观角度考察人力资源管理对企业效益的影响作用,涉及到四个较为重要的概念:人力资源投资管理效益、竞争优势、生产率、人力资源管理实践。首先从人力资源的投资效益来分析,笔者将人力资源投资效益产出限定为人力资源数量、素质、潜力、积极性等,不包括通过人创造出的物质财富;其次从生产率角度,考察人力资源管理对企业效益作用的方式。当企业提高人力资源投资效益时,例如,当企业在培养成本不变的情况下,培养出更多高素质的人力资源,则就会导致生产率的提高,因为投入成本中的人力资源素...
基本信息
- 版次: 1
- 页数: 316
- 字数: 349
- 出版时间: 2001-07
- 正文语种: 中文
- 文件大小: 21.28
- 印数: 1
- 国际标准书号ISBN: 7-300-03777-1
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