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第五章 人力资源管理对企业效益的作用方式 赵曙明

章节快照
第一节||人力资源投资及其管理效益 这一章着重从微观角度考察人力资源管理对企业效益的影响作用,涉及到四个较为重要的概念:人力资源投资管理效益、竞争优势、生产率、人力资源管理实践。首先从人力资源的投资效益来分析,笔者将人力资源投资效益产出限定为人力资源数量、素质、潜力、积极性等,不包括通过人创造出的物质财富;其次从生产率角度,考察人力资源管理对企业效益作用的方式。当企业提高人力资源投资效益时,例如,当企业在培养成本不变的情况下,培养出更多高素质的人力资源,则就会导致生产率的提高,因为投入成本中的人力资源素...
作者简介
赵曙明,1952年出生于江苏海安。现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师,江苏省人力资源学会会长及江苏企业管理协会、企业家协会副会长。他1977年毕业于南京大学英文专业;1981年留学美国,1983年获得硕士学位;1990年获加州克莱蒙特研究生院管理学博士学位。留美期间,因为出色的研究工作,曾先后获得1989年度“美国全国优秀博士生奖”和“1991-1992年度国际杰出学者奖”等六项奖励。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣,出版了20本著作,撰写了100多篇学术论文,先后十多次获得国务院、国家教育部、江苏省政府及南京大学颁发的教学和研究奖。
基本信息
  • 版次: 1
  • 页数: 316
  • 字数: 349
  • 出版时间: 2001-07
  • 正文语种: 中文
  • 文件大小: 21.28
  • 印数: 1
  • 国际标准书号ISBN: 7-300-03777-1
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