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第三章 人力资源管理与企业效益的关系 赵曙明

章节快照
人力资源管理与企业效益之间的关系不是来自抽象的理论概括,而是来自企业里每个人实实在在活动的结果,即来自企业员工个人的具体工作以及他们相互之间结成的关系。个人活动的结果取决于个人与工作的配合以及他们所依存的环境,这两者的配合过程正是人力资源管理的所在。但是,战略人力资源管理模式的不同、企业组织类型的不同以及企业环境的变化,个人与工作的配合效果也就会是不同的。第一节||人力资源管理与企业效益的关系分析 国内外的研究无不表明,人力资源是组织重要而又稀缺的资源,也是组织创造价值的重要源泉。那么,是不是说一个企...
作者简介
赵曙明,1952年出生于江苏海安。现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师,江苏省人力资源学会会长及江苏企业管理协会、企业家协会副会长。他1977年毕业于南京大学英文专业;1981年留学美国,1983年获得硕士学位;1990年获加州克莱蒙特研究生院管理学博士学位。留美期间,因为出色的研究工作,曾先后获得1989年度“美国全国优秀博士生奖”和“1991-1992年度国际杰出学者奖”等六项奖励。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣,出版了20本著作,撰写了100多篇学术论文,先后十多次获得国务院、国家教育部、江苏省政府及南京大学颁发的教学和研究奖。
基本信息
  • 版次: 1
  • 页数: 316
  • 字数: 349
  • 出版时间: 2001-07
  • 正文语种: 中文
  • 文件大小: 21.28
  • 印数: 1
  • 国际标准书号ISBN: 7-300-03777-1
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