第三章 人力资源管理与企业效益的关系
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人力资源管理与企业效益之间的关系不是来自抽象的理论概括,而是来自企业里每个人实实在在活动的结果,即来自企业员工个人的具体工作以及他们相互之间结成的关系。个人活动的结果取决于个人与工作的配合以及他们所依存的环境,这两者的配合过程正是人力资源管理的所在。但是,战略人力资源管理模式的不同、企业组织类型的不同以及企业环境的变化,个人与工作的配合效果也就会是不同的。第一节||人力资源管理与企业效益的关系分析
国内外的研究无不表明,人力资源是组织重要而又稀缺的资源,也是组织创造价值的重要源泉。那么,是不是说一个企...
基本信息
- 版次: 1
- 页数: 316
- 字数: 349
- 出版时间: 2001-07
- 正文语种: 中文
- 文件大小: 21.28
- 印数: 1
- 国际标准书号ISBN: 7-300-03777-1
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