第二章 人力资源管理效益
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人力资源作为经济增长的重要源泉之一,对国民收入的贡献份额正在变得越来越大,已经成为西方发达国家经济发展的主要动力。然而,人力资源能否对经济发展做出大的贡献,取决于其能否得到合理的利用、开发和人力资本的持续增值,取决于能否在人力资源与经济增长之间建立起正反馈链环。因此,从逻辑关系上讲,人力资源的管理与开发,尤其是微观经济组织——企业人力资源的管理与开发,决定了宏观上人力资源对国民经济发展的贡献程度;而企业人力资源首先是来源于社会,社会所能提供的人力资源数量和质量,势必影响企业对他们的开发与管理。从微观上看,...
基本信息
- 版次: 1
- 页数: 316
- 字数: 349
- 出版时间: 2001-07
- 正文语种: 中文
- 文件大小: 21.28
- 印数: 1
- 国际标准书号ISBN: 7-300-03777-1
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