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第二章 人力资源管理效益 赵曙明

章节快照
人力资源作为经济增长的重要源泉之一,对国民收入的贡献份额正在变得越来越大,已经成为西方发达国家经济发展的主要动力。然而,人力资源能否对经济发展做出大的贡献,取决于其能否得到合理的利用、开发和人力资本的持续增值,取决于能否在人力资源与经济增长之间建立起正反馈链环。因此,从逻辑关系上讲,人力资源的管理与开发,尤其是微观经济组织——企业人力资源的管理与开发,决定了宏观上人力资源对国民经济发展的贡献程度;而企业人力资源首先是来源于社会,社会所能提供的人力资源数量和质量,势必影响企业对他们的开发与管理。从微观上看,...
作者简介
赵曙明,1952年出生于江苏海安。现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师,江苏省人力资源学会会长及江苏企业管理协会、企业家协会副会长。他1977年毕业于南京大学英文专业;1981年留学美国,1983年获得硕士学位;1990年获加州克莱蒙特研究生院管理学博士学位。留美期间,因为出色的研究工作,曾先后获得1989年度“美国全国优秀博士生奖”和“1991-1992年度国际杰出学者奖”等六项奖励。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣,出版了20本著作,撰写了100多篇学术论文,先后十多次获得国务院、国家教育部、江苏省政府及南京大学颁发的教学和研究奖。
基本信息
  • 版次: 1
  • 页数: 316
  • 字数: 349
  • 出版时间: 2001-07
  • 正文语种: 中文
  • 文件大小: 21.28
  • 印数: 1
  • 国际标准书号ISBN: 7-300-03777-1
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